Jag fick reda på att min chef anställer eskorter Hur gör jag för att uppmärksamma HR på detta utan att min chef får reda på att det var jag som fick honom sparken

Du vet... det är människor som du som sätter mig i affärer för mig själv. Ringa. Passiv aggressiv. Feg. Hätsk. Affärsvärlden är full av den här typen av bozo.

Så din chef anställer eskorter. Vem bryr sig?

Om det är en moralisk fråga, ta upp det med Gud.

Om de använder företagets pengar, frågar DU din chef om det. Kanske anställer han eskorter för att positionera sig på kundmöten - han är killen som alltid har en het flickvän. Det är inte ett smart affärsdrag, men de som fattar stora beslut är vanligtvis inte särskilt smarta. De flesta mycket lönsamma affärsrelationer skapas eftersom personen du möter som representerar ena sidan är någon du vill ha drinkar och umgås med.

Titta på Trump, och den där analfabeten dweeb dricker inte ens.

p>

Alla eskorter får inte betalt för sex. Vissa människor betalar dem för att prata med dem över middagen eftersom de är för upptagna för att bilda någon form av personlig relation. Du vet inte vad som händer med honom.

Dessutom låter det som att du inte bryr dig. Det är inte en position av överlägsen moral. Det är en position av noll empati. Det är en sociopatisk position.

Om det är ett professionellt problem för dig måste du fråga honom om det privat. Kanske är det av en anledning som du inte förstår. Kanske är det av en anledning som du inte vill veta om. Du kommer åtminstone att veta varför du kontaktar HR och låt honom veta att du kommer att bli det. PERSONLIGT, du vet... som en vuxen.

Om han försöker hämnas genom att sparka dig, kommer du att skyddas av arbetslagar och kunna stämma om de faktiskt sparkar dig.

< p>Om du inte kan göra det, sug upp det. Vallentuna Eti Escort HR kommer inte att avskeda honom om han inte använder företagets egendom (pengar eller kontorsyta) för att köpa tid för en eskort.

Istället för att arbeta för att få någons liv förstört, försök arbeta för att förbättra ditt eget.Då kanske du också har råd med eskorter.

Du är avundsjuk på hans handlingar, inte upprörd. Du kan arbeta med Gud på det eftersom passiva aggressiva människor har svårt att erkänna sina egna fel för en terapeut. Det är därför många religiösa människor är passiva aggressiva: de är ofelbara i sina egna ögon, vilket är anledningen till att de måste tro på en gud som också är ofelbar och skapade DEM i sin avbild. Det här är hönans och äggets gud, inte Jesus.

Det är också därför tro, inte bekännelse och ansvar, är det som räddar evangelikalerna. De behöver aldrig erkänna sina synder... de måste bara gå igenom rörelserna och upprepa ihåliga plattityder för frälsning. Det är moralisk passiv aggression, villfarelse och narcissism.

Låt mig gissa: du tycker ganska mycket om dig själv. Jag kommer också att spekulera att du är bland de få som delar den åsikten.

Sug det, smörblomma. Livet är svårt och dina egna händer är inte så rena som du vill tro. Låt människor vara människor... du vet: kasta inte stenar från verandan till ditt glashus.

*suck*

Upprepa efter mig:

Vad någon annan gör som inte har någon inverkan på mig är inte min sak.

Det är en sak att lära sig om ett icke-arbetsbeteende av en medarbetare, oavsett om det är din chef eller inte, men det är en annan sak att vidta åtgärder när den personen inte har gjort dig något. Även om du inte kommer överens med den personen är det riskabelt att rapportera allt som inte har någon inverkan på arbetet och det luktar småsint.

Om jag fick veta att en gruppmedlem gjorde detta mot någon annan på jobbet skulle jag aldrig lita på den personen igen. Att inte slutföra uppgifter i tid och inte dela någon information med. Faktum är att jag förmodligen skulle börja leta efter ett annat jobb för att komma ur den giftiga miljön du skapar.

Du kommer inte att få honom sparkad. Hur han spenderar sin tid och sina pengar är hans sak, så länge det inte bryter mot några lagar.Eskort är lagligt, det är "extracurriculars" som är gråa.

Om mina anställda anmälde mig för något så otäckt som du antyder, skulle jag göra hans eller hennes arbetsliv väldigt svårt, nästan outhärdligt . Föreställ dig den där historien om "groda i en kokande gryta", jag ska göra det verkligt för den personen.

Så länge ledsagarna är myndiga påverkar de inte hans arbetsprestation och han är det inte använd företagets medel för att ägna sig åt denna aktivitet, tänk på dina egna saker.

1. Påverkar det hans arbete?
2. Går det på företagets pengar?
3. Går det på företagets tid?

Om Ingen av dessa. Tänk på dina egna jävla saker.

Om din chef anställer eskorter för sitt eget kreditkort/kostnad, är det förmodligen ingens sak och du bör inte prata med någon annan om det alls. Någonsin. Det kanske inte kittlar din fantasi eller stämmer överens med dina moraliska normer, men i slutändan är det svårt att hävda att han skadar någon utom kanske någon utökad känsla av moral.

Å andra sidan, om han betalar med det via ett företags kreditkort, om du verkligen måste göra något, skulle det vara snällt att skicka honom ett personligt meddelande (du kan göra det anonymt över internet ganska säkert efter arbetstid, inte från arbetsutrustning på något sätt), bara nämna det faktum att det syns (inga föreläsningar, var snäll). Jag skulle då inte ta upp det med HR, de kommer att ta reda på det någon gång och ta itu med det. Det handlar också om hur värdefull din chef är för företaget; de kanske inte har något emot om han gör det tyst utanför företagets tid, utan att använda företagets medel eller resurser. Som andra har sagt, anställer människor inte alltid eskorter för sex, ibland är det bara för sällskap. Det är möjligt att din chef är en riktigt värdefull anställd som har gjort, eller gör, en verklig skillnad för företaget. Genom att tvinga företagets hand kan du faktiskt påverka inte bara företaget utan potentiellt många andra människors jobb. Det kommer också att komma runt att du gjorde det, oavsett hur mycket du bryr dig.Dessutom, om du gör det anonymt, kommer det att väga mindre eftersom det är något otäckt med en företagsanställd som kom in via anonyma kanaler, och HR kommer att vilja vara mycket försiktig med det.

En annan aspekten av det är detta. Om din chef är så oerhört ensam att han/hon måste göra detta, då är det lite sorgligt, och du kanske kan ha medkänsla för deras smärta. Om du är kristen är det här något Jesus pratar mycket om (kvinnan vid brunnen; den barmhärtige samariten; att döma en fläck mot en stock; historien om honom som äter med en hatad tullindrivare Sackeus; bara för att nämna en utvald få av många). Människor anställer inte eskorter om de inte är i nöd. Även om han är gift - kanske hans fru inte har pratat med honom på flera år, eller inte längre har "äktenskapliga relationer" med honom, och han orkar helt enkelt inte längre. Även om vi kanske inte håller med andras handlingar, är det inte vår plats att vidta åtgärder mot dessa; anställda anställs inte för att vara moralpoliser, inte ens privat, och du vet aldrig vilket lidande en person har burit på okänt för dig, kanske i många år. Som ett alternativ kan du till och med överväga att göra något trevligt för din chef anonymt, hjälpa dem att känna sig mer uppskattade och älskade på arbetsplatsen - en chokladask med en liten lapp där det står tack för att du har jobbat de långa timmarna, vi uppskattar dig - frågar om han vill ha en kaffe, sitta ner och bara bli vän med dem, etc. Fråga dig själv vad som skulle vara ett positivt svar. Du kan bara sluta med en uppskattad vän, eller åtminstone en vän som respekterar dig. Tänk också på - vad är de positiva sakerna med din chef?

Ärligt talat, du kommer förmodligen att må bättre om du bara låter det vara. Om det verkligen stör dig kan du gå och jobba någon annanstans. Om du vidtar negativa åtgärder, finns det en god sannolikhet att du kommer att bli upptäckt och det kommer att påverka din ställning under mycket lång tid, förmodligen resten av ditt liv.Som andra svar har sagt, vem skulle kunna lita på någon som var villig att förstöra någons liv över något sådant?

Inget av detta är för att rättfärdiga att han/hon drar fördel av andra på arbetsplatsen. Att vidta åtgärder på det är en helt annan sak och har mycket mer övertygande skäl att göra något - även om du återigen skulle vilja vara super, super försiktig av ett antal skäl förmodligen långt utanför räckvidden för det här svaret.

< p>Och en sak till - tyvärr tror jag att allt detta gäller lika mycket även om din chef inte är en trevlig eller omtänksam person, jag skulle låta det vara personligen. Jag hoppas att detta är nyttigt att tänka på!

3 frågor till dig:

1. VARFÖR är det ditt företag vad din chef gör med sitt personliga/sexliv?
2. VAD har detta att göra med hans förmåga att göra att utföra sitt jobb?
3. VARFÖR tycker du att du ska vara "moralpolis" i denna eller någon annan situation?

Jag rekommenderar att du fokuserar på hur du gör ditt eget liv lyckligt och tillfredsställande utan att behöva döma någon annans liv utifrån din (förmodligen religiöst framställda) insisterande på hur livet ska vara för alla som INTE är du.

Lycka till.

Wow. ALLVARLIGT??

Om han inte gör detta på företagets dollar och kostar det.. eller under arbetstid på företagets tid eller egendom.. vad fan tänker du på?

.. du har absolut INGEN RÄTT NÅGON RÄTT att andas ett ord av denna kunskap.

Vi har alla saker vi har rätt att hålla för oss själva i våra privata liv..och allt vi gör utanför jobbet...är inte någon sak SOM NÅGON HAR RÄTT att slänga runt till HR.

Vem tror du att du försöker driva en kampanj för att smutskasta hans image?

p>

Jag har nyheter till dig..

Om du försöker göra det...även om du har bevis, riskerar du att inte bara han får reda på det utan företaget kan låta dig gå ( när de ser att du inte har någon lojalitet till honom till den grad att du skulle gå ut för att försöka avslöja hans PRIVATA (med rätta) verksamhet!)

De kommer inte att sparka honom.. men du kan få smällar av förtal.. eller förtal av karaktär.

och.. om du ändrar den allmänna ledningens uppfattning om honom och det märks... kommer du definitivt att förlora ditt jobb..

I samma minut som du sätter dig ner på HRs kontor och öppnar din mun om detta för dem... kommer du för alltid att ändra deras uppfattning om dig.

Det kommer inte att bli bra. Att försöka berätta saker som inte är av deras intresse är att slösa både tid och pengar. Och tro mig...de kommer att lägga en anteckning i din fil om vad du försökte göra... det kommer att stanna hos dig under hela din karriär i deras organisation. Uppfattningarna kommer att förändras.

Och de kommer att se på dig som ett problem..och en diskriminerande, småaktig anställd som väcker dramatik.

Det är inte smart att fortsätta med din plan..

På den här arenan skulle du göra dig själv och dina affärsrelationer en tjänst för att stå ut med den här.

Du behöver inte hålla med eller tolerera någon annans moraliska (eller omoraliska), personliga (eller sexuella) preferenser..

.. men såvida detta inte är en vän som kom för att få din åsikt.. håller du din för dig själv. Det du gör kommer att förändra din framtid med det här företaget OCH han kommer fortfarande att vara där för att se det. Tro mig.

Var smart. Låt det bara vara.

Tänk på... att du under din livstid förmodligen har haft minst en kille som "ångrar sig". Oavsett om det är ett one night stand eller kanske bara en förlorardejt önskar du att du aldrig gick på..men något som ingen du jobbar med säkert skulle veta om.

Skulle du vilja om någon av dina medarbetare fick reda på det och berättade för kollegorna..och specifikt hr ..om tanken att de kan få dig att säga upp dig?.

det är inte deras sak. Inte heller företagets.

Den enda skillnaden du kommer att upptäcka är att de kommer att veta att det inte är deras sak.. och du kommer att bli rynkade för att du inte vet detsamma.

Om du avslöjade att .. han kommer inte att få sparken men de KOMMER säkert att informera honom.

han kommer att meddelas omedelbart .. de kommer att meddela honom hej din anställde försökte få dig sparkad baserat på detta. .

ditt jobb är det de kommer att oroa sig för. och huruvida någon som skulle försöka gå till den sortens låga för att skada någon annans professionella rykte (och som förväntade sig att det skulle leda till att personerna skulle avslutas...) tillhör eller.har någon verklig plats inom deras organisation.

markera mina ord.. glöm att du hörde det och fortsätt.

Frågan låter ganska "social rättvisa krigare" för mig. Det saknar också andra insikter, som att medarbetaren försökte uttrycka kamratskap genom att berätta om erfarenheter som de flesta inte har eller försökte han berätta om en läxa han lärt sig. Det slutar med att många människor berättar för personlig information på jobbet och allt är inte menat att vara ett fall av sexuella trakasserier eller en olämplig kommentar.

Jag hade en kollega, mycket "intelligent" kille som var relativt galen schizofren, han använde några av de mest vulgära orden i ordboken för att uttrycka avsky mot en allmän klass i samhället, han gick till och med så långt att han förolämpade transgenderism som en psykisk sjukdom för ett gäng f"gg"ts... Och jag vet i allmänhet ett och annat om cross-dressing och transgenderism eftersom jag led av det hela min ungdom och in i medelåldern idag. Föreställ dig att du är jag och lyssnar på att den här killen i princip kallar mig någon sorts "otrogen". Vi var inte på ett kontor på arbetstid eller så.Men när jag var på kontoret med honom och fokuserade på att lösa problem, blev jag galen och tog upp det med HR. Nej. Skulle det ha varit något att ta upp. Kanske. Men han hotade mig inte på något sätt.

Jag har grävt i "tjänster" för att hitta folk som kan underhålla mig. Med underhållning menar jag på flera nivåer, men mest specifikt är det inte lätt att hitta "en vän" som kommer att hänga med dig på ett kafé vid 30 års ålder och senare... Så om jag anlitade en eskort att ta en kaffe med mig, och/eller hjälp mig med min presentation cross dressed, skulle detta vara någon form av "HR-värdigt brott". När jag grävde i dessa "tjänster" har jag också lärt mig ett och annat om fetischgemenskap och hur mycket bedrägeri det är och hur det också leder till omoral på sajter som twitch och onlyfans... hur det matar in i "äktenskapets kollaps" och etc... så mycket att packa upp om eskorttjänster och hur destruktivt det kan vara kontra fördelaktigt för en person.

Min rekommendation, ta en titt på dig själv och fråga dig själv, "var det här skadligt mot mig. eller är jag bara en överkänslig dygdsignalerare?” Det är en giltig fråga att ställa.

Vad är det för fel med att anställa eskorter. Om det är olagligt, kontakta polisen. Om det bryter mot företagets policy (EG, tvinga underordnade att eskortera för honom), är problemet att tvinga underordnade, och det borde verkligen rapporteras.

Inget av ovanstående. Då finns det inget att rapportera. Att du tror att något är fel, oavsett om det är att anställa eskorter, utöva häxkonst eller lyssna på heavy metal, gör det inte till ett anmälningsbart brott (eller ens ett brott alls). Jag är säker på att du inte skulle vilja att en kollega rapporterar dig för att du har ett juridiskt privatliv.

Varför berör detta dig. Vilket syfte tjänar det dig att informera HR-avdelningen. Tror du att företaget kommer att bli glada över att få veta den här biten av information?

Det här är verkligen inte din sak. Lämna det ifred. Du vill bara skapa uppståndelse som måste ignoreras.Lämna det ifred... Hans personliga liv är hans personliga liv. Vad är det för dig. Jösses, det här är ganska barnsligt från din sida. Lämna det ifred.

Hur klagar jag på min chef utan att få sparken. Min chef ringer mig till sitt kontor och vädjar/ber till mig att hjälpa någon han befordrat över mig att lyckas eftersom "han vet att jag är kapabel" är det ett indirekt sätt att be mig att lämna. Ska jag utpressa min chef om hon har varit en total smutspåse för mig under de senaste åren. Varför skulle jag inte det. Vad skulle ha fått dig avskedad om din chef hade fått reda på det. Ångrade din chef någonsin att han sparkade dig. Jag anmälde min chef för att ha trakasserat mig sexuellt. Nu hatar min kollega som gillade honom mig. Hur hanterar jag detta. Hur får jag min odugliga chef sparkad. Hur kan jag se om någon har en Tinder-profil utan att skapa en profil. Hur kan du säga att din chef vill att du ska sluta. Jag har blivit inbjuden av en före detta chef att gå med honom i en ny startup. Startupen är väldigt tilltalande för mig men jag litar inte helt på min tidigare chef. Ska jag ta risken. Hur klagar jag på min chef utan att få sparken. Min chef ringer mig till sitt kontor och vädjar/ber till mig att hjälpa någon han befordrat över mig att lyckas eftersom "han vet att jag är kapabel" är det ett indirekt sätt att be mig att lämna. Ska jag utpressa min chef om hon har varit en total smutspåse för mig under de senaste åren. Varför skulle jag inte det. Vad skulle ha fått dig avskedad om din chef hade fått reda på det. Ångrade din chef någonsin att han sparkade dig. Jag anmälde min chef för att ha trakasserat mig sexuellt. Nu hatar min kollega som gillade honom mig. Hur hanterar jag detta. Hur får jag min odugliga chef sparkad. Hur kan jag se om någon har en Tinder-profil utan att skapa en profil. Hur kan du säga att din chef vill att du ska sluta. Jag har blivit inbjuden av en före detta chef att gå med honom i en ny startup. Startupen är väldigt tilltalande för mig men jag litar inte helt på min tidigare chef. Ska jag ta risken. Min chef har precis blivit degraderad under mig.Nu måste jag hitta en position till honom annars får han sparken. Vad gör jag. Hur kan jag ta reda på om min man använder Tinder. Min chef fick reda på att jag anmälde dem till HR. Vad ska jag göra. Hur ska jag berätta för min chef att jag håller på att bränna ut. Min chef rör mig hela tiden. Jag vill inte få sparken. Vad ska jag göra. Hur klagar jag på min chef utan att få sparken. Min chef ringer mig till sitt kontor och vädjar/ber till mig att hjälpa någon han befordrat över mig att lyckas eftersom "han vet att jag är kapabel" är det ett indirekt sätt att be mig att lämna. Ska jag utpressa min chef om hon har varit en total smutspåse för mig under de senaste åren. Varför skulle jag inte det. Vad skulle ha fått dig avskedad om din chef hade fått reda på det. Ångrade din chef någonsin att han sparkade dig. Jag anmälde min chef för att ha trakasserat mig sexuellt. Nu hatar min kollega som gillade honom mig. Hur hanterar jag detta. Hur får jag min odugliga chef sparkad. Hur kan jag se om någon har en Tinder-profil utan att skapa en profil. Hur kan du säga att din chef vill att du ska sluta. Jag har blivit inbjuden av en före detta chef att gå med honom i en ny startup. Startupen är väldigt tilltalande för mig men jag litar inte helt på min tidigare chef. Ska jag ta risken?

Kommentarer